Warum dir Mundpropaganda, Stellenportale und Social Media bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...

wenn es dir als Geschäftsführer:in wie den meisten Pflegeunternehmen geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme hier:

Keine Sorge, so geht es dein meisten da draußen!

Viele Geschäftsführer:innen glauben daran, dass sie es selber besser hinbekommen oder intern eigene Lösungen entwickeln können. Trotzdem tappen sie im Dunkeln, halten weiter fest an Methoden, die nachweislich nicht mehr funktionieren, weil Sie vermeintlich Geld und Zeit einsparen dadurch.

Wichtige Personalmaßnahmen werden an HR- oder Marketing-Abteilungen delegiert und sich auf deren Einschätzungen verlassen, obwohl der Erfolg trotzdem ausgeblieben ist in den letzten Monaten und Jahren. Die Schuld wird stets bei anderen gesucht wie zum Beispiel der Politik oder den Kandidaten, welche nur noch Prämien kassieren wollen und nicht mehr bereit sind wirklich zu arbeiten. Die meisten Geschäftsführer:innen denken, dass sie lösungsorientiert agieren aber machen faktisch gesehen genau das Gegenteil: Sie geben sich mit mittelmäßigen Ergebnissen zufrieden, weil es ja allen auf dem Markt so geht. Der Fokus auf Mundpropaganda, mehr Leiharbeiter und freie Betten sind deshalb die einzige Lösung, die fehlenden Bewerber zu kompensieren. Genau deshalb klappt es nicht - sie geben die Kontrolle ab.

Erfolgreiche Personalgewinnung für Pflegeunternehmen in 2025 steht und fällt mit einer einzigen Sache: Gesehen zu werden in Social Media und künstliche Intelligenz nutzen!

Egal ob Print-Medien, Mundpropaganda, Stellenportale, Messen oder eine schickere Webseite - Die Zeiten in denen diese Dinge allein funktioniert haben, sind lange vorbei!

Wenn du es als Pflegeheim, Pflegedienst, Lebenshilfe oder Klinik nicht schaffst, deine potenziellen Kandidaten täglich online zu erreichen und anzusprechen, dann hast du KEINE CHANCE dich gegen deine Mitbewerber durchzusetzen und langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Und wenn du deine Position als guter Arbeitgeber mit qualitativ hochwertigem Service für deine Bewohner / Klienten ausbauen willst, dann macht es auch hier KEINEN SINN an den bisherigen Maßnahmen festzuhalten und gleichzeitig eine Veränderung zu erwarten...

Wenn du bereits wüsstest, wie du online ohne mehr Zeitaufwand konstant mindestens 30 - 80 qualifizierte Bewerbungen monatlich generierst, dann würdest du es jetzt bereits machen!

Wenn du hingegen die richtigen Schritte gehen würdest, dann hat sich das Personal- und Bewerberproblem innerhalb weniger Wochen erledigt!

Selbst wenn du skeptisch bist oder kein Social Media Nutzer bist, hier sichtbar zu sein und Werbeanzeigen zu schalten, wird dir helfen, ein beliebter Arbeitgeber zu werden in deiner Region!

Denn es macht keinen Sinn, TOP-Mitarbeiter finden zu wollen, aber selber nur minimalen Aufwand dafür zu betreiben oder sich nur mit durchschnittlichen Ergebnissen zufrieden zu geben...

Sobald du durch mehr Reichweite sichtbarer wirst in deiner Region, wird es dir wesentlich leichter fallen, online mehr und bessere Bewerber zu finden – egal, ob du Wiedereinsteiger ansprechen willst oder examinierte Fachkräfte!

Um jedoch erfolgreich mehr Reichweite und Bewerbungen zu erhalten als Pflegeunternehmen, muss sich in deinem Unternehmen folgendes ändern:

Klicke auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!

Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Strategien auch in deinem Haus einsetzen können um es dir zu ermöglichen, konstant Bewerbungen von geeignetem Pflegepersonal zu erhalten.

Ich habe dir auf dieser Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die dir zeigen, wie ich arbeite und welche Ergebnisse ich anderen Menschen wie dir bereits in der Vergangenheit möglich gemacht habe!

Ich wünsche dir viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!